Все категории
  • Все категории
  • Работа в Севастополе
    Работа
  • Недвижимость в Севастополе
    Недвижимость
  • Обучение в Севастополе
    Обучение
  • Строительство и ремонт в Севастополе
    Строительство и ремонт
  • Стройматериалы в Севастополе
    Стройматериалы
  • Окна, двери, балконы в Севастополе
    Окна, двери, балконы
  • Услуги в Севастополе
    Услуги
  • Авто, мото в Севастополе
    Авто, мото
  • Товары. Магазины. Личные вещи в Севастополе
    Товары. Магазины. Личные вещи
  • Медицина, здоровье, красота в Севастополе
    Медицина, здоровье, красота
  • Мебель, интерьер в Севастополе
    Мебель, интерьер
  • Отдых, туризм, хобби в Севастополе
    Отдых, туризм, хобби
  • Оборудование и промышленная техника в Севастополе
    Оборудование и промышленная техника
  • Домашние любимцы в Севастополе
    Домашние любимцы
  • Знакомства в Севастополе
    Знакомства
  • Сад, огород, с/х в Севастополе
    Сад, огород, с/х
  • Бытовая техника и электроника в Севастополе
    Бытовая техника и электроника
  • Детский мир в Севастополе
    Детский мир
Севастополь
  • Крым
  • Алупка
  • Алушта
  • Армянск
  • Бахчисарай
  • Белогорск
  • Гурзуф
  • Джанкой
  • Евпатория
  • Керчь
  • Коктебель
  • Красногвардейское
  • Красноперекопск
  • Партенит
  • Приморский
  • Саки
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Старый Крым
  • Судак
  • Феодосия
  • Форос
  • Черноморское
  • Щёлкино
  • Ялта
Загрузка...

Стоит ли идти в менеджеры?

02 ноября 2012 | просмотров: 423
Стоит ли идти в менеджеры?
Источник фото - https://reklama-sev.com

Сегодня мы попытаемся разобраться в том, кто такой топ-менеджер, что отличает его от рядового менеджера и кто может претендовать на данную должность.

Начнем с хорошего, а именно с того, что шансы стать топ-менеджером есть у каждого. Все зависит от возможностей, способностей и стремлений кандидата. Уже прошло то время, когда хорошая работа доставалась по «блату» и претендовать на нее могли исключительно родственники или знакомые людей, раздающих должности. Ведущие компании рынка, за место в которых стоит побороться, отдают предпочтение профессионалам своего дела, а не семейным связям. Скорее наоборот: компании, придерживающиеся мировых стандартов трудоустройства, не поощряют работу родственников в непосредственной близости друг от друга. Работодатели начинают отчетливо понимать, что успех компании, прежде всего, зависит от команды, а работа команды непосредственно связана с хорошим руководителем, то есть с топ-менеджером.

Топ-менеджер – одна из центральных фигур компании, круг обязанностей которой достаточно обширен. Если вашей целью является именно эта позиция, то вы должны знать основные задачи, с решением которых вам предстоит столкнуться.

Условно такие задачи делятся на две категории: необходимые и достаточные. К необходимым функциям топ-менеджера относится ответственность за работу целого подразделения, которым он руководит. В круг достаточных задач входят успешное функционирование возглавляемого им направления, а также перспектива его развития. Эффективно решать такие задачи сможет лишь талантливый и высокообразованный специалист, обладающий достаточным профессиональным опытом в профильном для компании бизнесе, а также умеющий создать команду исполнителей и как руководить ею, так и быть ее частью.

Итак, каков же портрет современного топ-менеджера? В идеале, это человек, имеющий несколько высших образований, знающий иностранный язык (английский - это стандарт, преимуществом является владение двумя и более иностранными языками). Кандидат должен разбираться в финансово-экономических показателях компании, знать основы ведения бизнеса, уметь управлять штатом работников, планировать, бюджетировать и, естественно, контролировать работу подразделения, находящегося в его ведении.

Средний возраст топ-менеджеров в Украине ниже, чем на Западе. Украинскому руководителю 30-35лет, в основном это мужчина (хотя тенденция меняется в лучшую сторону для женщин, и уже во многих западных компаниях должности топ-менеджера занимают именно они), опыт работы в данной отрасли от 5 лет, хорошие коммуникационные навыки, презентабельная внешность, хорошее знание и связи на рынке.

Справляться со всеми обязанностями, возложенными на топ-менеджера, сложно, а порой просто невозможно без грамотного делегирования полномочий подчиненным (кстати, умение делегировать является огромным плюсом и показателем эффективности руководителя).

Преуспевающие компании не жалеют денег на обучение своих сотрудников (и это касается не только топов), поскольку знают, что только тот, кто постоянно повышает свой уровень знаний, навыков и умений, может принести большую прибыль и успех компании. Однако, повышая собственную ценность в глазах компании, топ-менеджер становится все более востребованным, и возникает опасность, что он станет ценной находкой не только для взрастившей его организации, но и для конкурентов, способных переманить высококвалифицированного специалиста, предложив лучший компенсационный пакет. Поэтому таких людей всячески поощряют и балуют (на профессиональном языке «мотивируют»), предлагая различные льготы и компенсации, так называемые «золотые наручники», в виде машины, мобильного телефона, страхования, кредитов, обучения и т.д. Ведь найти хорошего топ-менеджера сложно, особенно на таком молодом и развивающемся рынке, как украинский.

Излишне говорить, что зарплата у топ-менеджеров также достаточно высока. В 2006 году крупная международная консалтинговая компания Hay Group (США) провела исследование, в ходе которого оценивалась зарплата топ-менеджеров из 29 стран. В тройку лидеров вошли: Турция, в которой руководитель высшего звена получает в среднем 93 000 долларов в год, на втором месте оказалась Индия - 92 000 долларов в год и на третьем месте наши соседи – Россия, которая предлагает топ-менеджерам в среднем 91 000 долларов в год. Как это ни странно, но самую низкую зарплату получает руководящий состав шведских и финских компаний, что в первую очередь связано с высоким социальным налогом, который составляет до 40% зарплаты. Но при этом зарплаты шведов все равно выше, чем в Украине.

Вот такие перспективы откроются перед теми, кто дойдет до высшей ступени карьерной лестницы и обретет вожделенный статус топ-менеджера. Но не стоит забывать о том, что, помимо материального вознаграждения, работа должна приносить и моральное удовлетворение, поэтому необходимо четко знать, чего от работы, помимо статуса, хотите именно вы.

В следующем номере мы рассмотрим, как влияет на карьеру ваш характер, люди с каким характером достигают высот в профессиональной сфере.  

По материалам  https://reklama-sev.com

Читайте также:

Работа в коллективе
Большинство из нас, дорогие севастопольцы, ходят на работу каждый день и проводят там большую часть своего времени. ...
Вакансии для моряков в Крыму - морское кадровое агентство «Флагман – STAFF»: самые актуальные предложения!
Если вы находитесь в поиске работы по какой-либо морской специальности в Крыму, и не знаете к кому обратиться, обращ...
Требуются сотрудники в сеть магазинов бытовой химии «Чистый дом»
Сеть магазинов «Чистый дом» известна каждому жителю Севастополя. Многие являются постоянными покупателями в наших ...
Сеть алкогольных маркетов «Точка» ищет продавцов-кассиров
Сеть алкогольных магазинов «Точка» известна как в Севастополе, так и по всему Крыму. Большой опыт работы и налаженн...
Впервые в Севастополе курсы имиджа и стиля
Пройдя курс «Мода. Имидж. Стиль» , вы будете уметь: - производить нужное ВАМ, а не стихийным образом, в духе нелеп...
Banner
Banner