5 причин отказаться от собеседования

5 причин отказаться от собеседования, фото — «Реклама Севастополя»Рост безработицы рождает естественный страх потерять работу и не найти новую

Рост безработицы рождает естественный страх потерять работу и не найти новую. Страх всегда плохой советчик, поэтому надо запомнить пять причин, которые свидетельствуют, что работодатель не рассматривает вас как потенциального работника. В таких случаях социологи рекомендуют вообще не ходить на собеседование. Итак:

1. Работодатель просит принести рекомендации с прежней работы. Такая просьба очень странная, когда мобильные операторы покрыли несколько раз территорию Украины.

2. Работодатель требует номер вашей социальной страховки, кредитную историю и  послужной список. Это нужно рассматривать как вторжение в вашу личную жизнь, чего допускать никогда нельзя. 

3. Отдел кадров просит вас заполнить анкету или пройти тест. Логических объяснений, несущих позитивную информацию для вас, такая просьба не содержит.

4. Потенциальный работодатель не разрешает ознакомиться с уставом предприятия, запрещает разговаривать с сотрудниками или предметно поговорить с клиентами предприятия. Это совсем тревожный сигнал, ведь вы никогда не согласитесь играть роль «опасного» сотрудника.

5. И вот отдел кадров прислал долгожданное уведомление о будущем собеседовании, в котором время собеседования назначается жёстко и никто не собирается согласовывать с вами время собеседования. Совершенно понятно, что таким образом сотрудники, которые составят в будущем силу и гордость компании, не набираются. Делайте выводы.

Предельное внимание и эти простые советы пусть помогут севастопольцам избежать коллизий и  сэкономить время в поисках новой работы.

Свежие вакансии в Севастополе можно найти тут: ТРЕБУЮТСЯ.

Опубликовано 15 января 2014
Просмотров: 3042

Поделитесь информацией с друзьями: