Студент, выпускник, работник

Студент, выпускник, работник, фото — «Реклама Севастополя»Источник фото -

У тех, кто в этом году заканчивает учебу в вузах, горячая пора, защитив дипломные проекты, они получили вожделенные «корочки» и приступили к поиску работы. На севастопольском рынке труда наиболее востребованными и высокооплачиваемыми являются технические специальности, выпускники  даже без опыта могут устроиться на работу, т.к. наблюдается  острый дефицит кадров в этой сфере. Гуманитариям найти работу по специальности, да еще и с хорошей зарплатой, уже гораздо сложнее. 

  Вот лишь один типичный пример такой ситуации. Выпускник юридического факультета: «В процессе обучения я подрабатывал на промоакциях, продавцом-консультантом, так как были необходимы деньги. После окончания ВУЗа встала проблема поиска постоянной работы, но по специальности ничего стоящего найти не удалось, оставалось искать что-то другое. В банке для начала мне предлагали заполнять карточки, но это неинтересно и слишком маленькая зарплата, в крупных фирмах - быть торговым представителем, но это тоже не по специальности, да и сложно постоянно бегать по городу. Сейчас работаю администратором в баре, зарплата средняя, но график тяжелый – сутки через двое,  и продолжаю искать что-то более подходящее».

  Мнение специалистов ведущего кадрового агентства в Севастополе «Персонал»: «Если студент 2-3 курса не начинает работать в области, связанной хоть как-то с его будущей профессией, после защиты диплома ему «прямая дорога» на такие вакансии как: торговый представитель, мерчендайзер, офис-менеджер, продавец-консультант». А подработка по специальности – это и материальное подспорье для студента и опыт, и полезные связи, которые в будущем могут помочь найти работу после получения диплома.

  Самая распространенная ошибка молодежи при устройстве на работу – предъявление завышенных требований по заработной плате. Желания выпускников понятны, но если нет фактического опыта, то выставлять свои условия работодателям еще рановато. В деловом мире действует принцип: покажи, на что ты способен, а потом поговорим о деньгах.

  По мнению специалистов кадрового агентства «Персонал», «надо начинать с любой должности и с любой заработной платы, лишь бы получить этот самый реальный опыт работы».

  Есть два типа предприятий, которые готовы брать к себе на работу молодежь:

  1 – это крупные производственные предприятия, которым постоянно необходим приток свежих сил, не забитых стереотипами;

  2 – это небольшие предприятия, которые не в состоянии платить большие заработные платы опытным сотрудникам.

  Мнение одного из ведущих менеджеров по персоналу компании N: «У нас достаточно большой процент выпускников, желающих устроиться на работу. В основном мы предлагаем им начать с должности торгового агента, обучаться в процессе работы для дальнейшего роста. Но большинство из них хотят всего и сразу, то есть руководящую должность с оплатой от 1600 грн. и при этом ничего не делать. Исходя из этого главным недостатком можно назвать нежелание работать над собой, учиться дальше. Они считают, что уже все умеют, но хорошую должность необходимо заслужить, дорасти до нее».

  Мнение зам. генерального директора по управлению персоналом крупного холдинга: «Мы относимся к молодым специалистам как к полноценному источнику пополнения кадров. Понятно, что отсутствие профессионального опыта – объективный минус, но поскольку в нашей сфере ощущается дефицит квалифицированных кадров, мы принимаем их сначала на месячное обучение с выплатой стипендии в половину зарплаты. Это работа на перспективу, у нас большие возможности карьерного роста, плюс мы предоставляем полный соцпакет, в который входит даже питание на работе. Резюмируя все вышеизложенное, можно дать несколько советов по поиску работы молодым специалистам:

  1.Надо начинать с любой должности и с любой заработной платы, лишь бы получить этот самый опыт.

  2.Работу следует искать целенаправленно, это значит необходимо определить направление поиска, обозначить для себя критерии желаемой вакансии с учетом своих знаний, навыков, не завышая своих возможностей и требований.

  3.Осуществляя поиск работы, необходимо следить за своим имиджем, так как любая встреча может повлиять на получение работы.

  4.Научиться грамотно писать резюме. Эта информация есть на специализированных сайтах в Интернете.

 Как искать работу?

  1. Сеть личных контактов.

  2. Объявления в СМИ.

  3. Поиск в Интернете.

  4. Обращение в кадровые агентства.

  5. Обращение в городской центр занятости.

Екатерина Литвинова

Опубликовано 15 октября 2012
Просмотров: 516

Поделитесь информацией с друзьями: