Все категории
  • Все категории
  • Работа в Севастополе
    Работа
  • Недвижимость в Севастополе
    Недвижимость
  • Обучение в Севастополе
    Обучение
  • Строительство и ремонт в Севастополе
    Строительство и ремонт
  • Стройматериалы в Севастополе
    Стройматериалы
  • Окна, двери, балконы в Севастополе
    Окна, двери, балконы
  • Услуги в Севастополе
    Услуги
  • Авто, мото в Севастополе
    Авто, мото
  • Товары. Магазины. Личные вещи в Севастополе
    Товары. Магазины. Личные вещи
  • Медицина, здоровье, красота в Севастополе
    Медицина, здоровье, красота
  • Мебель, интерьер в Севастополе
    Мебель, интерьер
  • Отдых, туризм, хобби в Севастополе
    Отдых, туризм, хобби
  • Оборудование и промышленная техника в Севастополе
    Оборудование и промышленная техника
  • Домашние любимцы в Севастополе
    Домашние любимцы
  • Знакомства в Севастополе
    Знакомства
  • Сад, огород, с/х в Севастополе
    Сад, огород, с/х
  • Бытовая техника и электроника в Севастополе
    Бытовая техника и электроника
  • Детский мир в Севастополе
    Детский мир
Севастополь
  • Крым
  • Алупка
  • Алушта
  • Армянск
  • Бахчисарай
  • Белогорск
  • Гурзуф
  • Джанкой
  • Евпатория
  • Керчь
  • Коктебель
  • Красногвардейское
  • Красноперекопск
  • Партенит
  • Приморский
  • Саки
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Старый Крым
  • Судак
  • Феодосия
  • Форос
  • Черноморское
  • Щёлкино
  • Ялта
Загрузка...

Залог успеха системы мотивации персонала

17 января 2013 | просмотров: 460
Залог успеха системы мотивации персонала
мотивации персонала

Мотивация персонала – важный фактор при построении производственного руководства. Получить ключ к успеху - это понять, ради чего работают работники.Рубрика работа нашего сайта http://reklama-sev.com  представлена большим количеством соискателей и вакансий.

Очень слабо развита система мотивации персонала в компаниях и  фирмах постсоветского пространства. Даже  не подозревая такие фирмы, приносят себе большой вред. Здесь характерна фиксированная ставка оплаты труда. Она не зависит от результатов выполненной работы и сотрудников.

Постоянная ставка не заставляет работать и расслабляет персонал. Работники работают, неэффективно принося мало пользы компании.

Задача директора – организовать работу так, чтобы работники трудились максимально эффективно. Приносили наибольшую прибыль в оплачиваемое время.

Более разумным и  эффективным будет решение покупать у персонала результаты работы, а  не время. Т.е. зарплата зависит от полезности проделанной сотрудником работы  и от ее объема.

Наиболее эффективна система мотивации персонала, когда директору предприятия удается найти «золотую» середину. Когда персоналу компании есть к чему стремиться, куда расти. Получать больше денег принося больше пользы компании. Однако нужно ставить реальные планы исполнения. Следует, чтобы сотрудники не перерабатывали (эффективность работы значительно упадет из-за истощения).

Мотиваторы -  факторы, способные поднять эффективность работы человека.

Материальные: зарплата, деньги, отсутствие верхней планки доходов, возможность зарабатывать больше, оплата по результатам.

Человеку, для которого главное - деньги, необходимы дополнительные мотиваторы. Иначе он легко  уйдет в другую компанию в погоне за большей зарплатой.

Работнику, которому не столь важна сумма дохода, нужно предоставить причинно-следственные связи ценовой политики компании.

Нематериальные мотиваторы: определенность и  стабильность.

Каждому человеку важна уверенность в завтрашнем дне. Стабильность в существовании компании, в получении зарплаты, и т.д. Немаловажны понятные критерии оценки работы, четкий  и удобный график, страхование, наличие отпуска…

Максимальное совпадение личных мотивов сотрудника с мотивами руководства  и коллектива предприятия -  залог успеха системы мотивации персонала.

Здесь можно найти себе работу или предложить ее другим http://reklama-sev.com 

 

По материалам  https://reklama-sev.com

Читайте также:

Работа в коллективе
Большинство из нас, дорогие севастопольцы, ходят на работу каждый день и проводят там большую часть своего времени. ...
Вакансии для моряков в Крыму - морское кадровое агентство «Флагман – STAFF»: самые актуальные предложения!
Если вы находитесь в поиске работы по какой-либо морской специальности в Крыму, и не знаете к кому обратиться, обращ...
Требуются сотрудники в сеть магазинов бытовой химии «Чистый дом»
Сеть магазинов «Чистый дом» известна каждому жителю Севастополя. Многие являются постоянными покупателями в наших ...
Сеть алкогольных маркетов «Точка» ищет продавцов-кассиров
Сеть алкогольных магазинов «Точка» известна как в Севастополе, так и по всему Крыму. Большой опыт работы и налаженн...
Впервые в Севастополе курсы имиджа и стиля
Пройдя курс «Мода. Имидж. Стиль» , вы будете уметь: - производить нужное ВАМ, а не стихийным образом, в духе нелеп...
Banner
Banner