Все категории
  • Все категории
  • Работа в Севастополе
    Работа
  • Недвижимость в Севастополе
    Недвижимость
  • Обучение в Севастополе
    Обучение
  • Строительство и ремонт в Севастополе
    Строительство и ремонт
  • Стройматериалы в Севастополе
    Стройматериалы
  • Окна, двери, балконы в Севастополе
    Окна, двери, балконы
  • Услуги в Севастополе
    Услуги
  • Авто, мото в Севастополе
    Авто, мото
  • Товары. Магазины. Личные вещи в Севастополе
    Товары. Магазины. Личные вещи
  • Медицина, здоровье, красота в Севастополе
    Медицина, здоровье, красота
  • Мебель, интерьер в Севастополе
    Мебель, интерьер
  • Отдых, туризм, хобби в Севастополе
    Отдых, туризм, хобби
  • Оборудование и промышленная техника в Севастополе
    Оборудование и промышленная техника
  • Домашние любимцы в Севастополе
    Домашние любимцы
  • Знакомства в Севастополе
    Знакомства
  • Сад, огород, с/х в Севастополе
    Сад, огород, с/х
  • Бытовая техника и электроника в Севастополе
    Бытовая техника и электроника
  • Детский мир в Севастополе
    Детский мир
Севастополь
  • Крым
  • Алупка
  • Алушта
  • Армянск
  • Бахчисарай
  • Белогорск
  • Гурзуф
  • Джанкой
  • Евпатория
  • Керчь
  • Коктебель
  • Красногвардейское
  • Красноперекопск
  • Партенит
  • Приморский
  • Саки
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Старый Крым
  • Судак
  • Феодосия
  • Форос
  • Черноморское
  • Щёлкино
  • Ялта
Загрузка...

Выбираем профессию вместе

05 октября 2012 | просмотров: 460
Выбираем профессию вместе
Центр занятости

Выбирать будущую профессию для многих детей, учеников выпускных и старших классов школ, - довольно трудное занятие. Обычно большинству представляется некий жизненный план – школа, вуз, работа. Но что конкретно выбрать? Советы с родителями, походы по университетам на дни открытых дверей, разговоры со знакомыми и друзьями, которые уже поступили и учатся, иногда не проясняют картины до конца. И часто ребенок решает поступать туда, куда он в состоянии сдать экзамены или где родители смогут оплатить учебу. Об интересах и склонностях, реализации себя в этой профессии, поиске работы и том, сможет ли человек прокормить себя в будущем, тоже начинают серьезно задумываются, но уже позже.

Сегодня мы беседуем с работниками Севастопольского городского центра занятости – заместителем директора Светланой Александровной РЕНДАК и начальником отдела организации профориентации Татьяной Ивановной КИРИЧЕНКО. Наш разговор о том, как их учреждение помогает школе, родителям и детям определиться с будущей профессией.

- Расскажите, пожалуйста, какова сегодня обстановка на рынке труда в севастопольском регионе и на что вы ориентируете сегодняшних школьников?

- Анализ рынка труда на протяжении вот уже нескольких лет показывает, что по всей стране, а не только у нас в Севастополе, наблюдается значительный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Зачастую выпускники ВУЗов, затративших много сил и денежных средств на получение образования, не могут найти работу по специальности или получают за нее мизерные деньги и в тоже время сотни предприятий страдают от нехватки рабочих рук и специалистов в области профессионально-технического образования и готовы платить достойную заработную плату своим работникам.

Задачей нашего центра при работе с молодежью, в первую очередь, является грамотное и полное информирование о сложившейся ситуации на рынке труда. Мы должны вооружить ребят знаниями о всех возможных профессиях и специальностях, которые они могут выбрать, чтобы потом им же не стоять в центре занятости и не бегать в поисках работы, а быть востребованными и высокооплачиваемыми специалистами. Выбор все равно остается за человеком. Но когда ему представлена вся объективная картина, легче ориентироваться и строить планы, на что-то рассчитывать. Мы – это посредники между работодателями и будущими специалистами. Хочется помочь с выбором уже на раннем этапе.

- Но ведь у многих сегодня предубеждение, что человек без высшего образования – это в основном не реализовавшие себя до конца, менее образованные люди. Ни ученики, ни тем более родители, не хотят, чтобы их дети оказались в этой категории, и делают все возможное, чтобы обязательно была «корочка» вуза. Считается, что она никогда не будет лишней.

- Да, это реалии нашего времени. Но когда приходит время жить самостоятельно и содержать собственную молодую семью, материальный и жилищный вопрос становится решающим. И если не будет денег и работы – то молодым придется трудно. И многие на этом этапе понимают, что престиж и общественное мнение – вещи хорошие, но лишь отчасти. Жить и зарабатывать приходится все равно самим. И здесь уже начинается практика жизни – не что хотелось бы в идеале и как это смотрится со стороны, а что имеется в наличии и как, исходя из этого, лучше всего устроиться. Высокая заработная плата и востребованность - это очень большой стимул, чтобы пересмотреть свое отношение к рабочим профессиям. К тому же, многие профессионально-технические училища имеют договоры с профилирующими вузами, и после получения конкретной специальности закончить ВУЗ– вопрос совсем не сложный.

- А часто бывают случаи, когда люди с высшим образованием обращаются к вам, чтобы получить навыки рабочей профессии и идут работать по этому направлению?

- Конечно, бывают. В этом нет ничего странного. Приведу один случай: бывший военнослужащий обучился по профессии газоэлектросварщик, и был доволен новым видом деятельности и заработком. Интеллигентным и уважающим себя человеком можно быть на любой должности и работе. Это, скорее, внутреннее ощущение своей пользы, самоотдачи делу. Мастером быть трудно и почетно в любой профессии.

- Каков уровень заработной платы по самым востребованным специальностям?

- В базе данных более 2,5 тыс. вакансий, актуальные на сегодня - это: прораб - 4 тыс. грн, плиточник-облицовщик - 3,5 тыс., газоэлектросварщик - 3 тыс., каменщик – 3,5 тыс., штукатур – 3 тыс., плотник – 2,5 тыс., тракторист – 2,5 тыс., слесарь-ремонтник- 2,1 тыс.

Однако анализ состоящих на учете безработных выявляет, что 60% из них – это люди с базовым и высшим образованием, и в то же время порядка 70% имеющихся свободных вакансий – по рабочим профессиям. Рынок труда, у него четкие законы.

- В какой форме проходит ваше сотрудничество с детьми, учителями и родителями? С какого возраста вы начинаете разговаривать со школьниками об их будущей профессии?

Раньше это были выпускные 10-11-е классы, сегодня мы пришли к выводу, что начинать нужно намного раньше – класса с 7-го. Наши сотрудники, занимающиеся профориентацией школьников, ведут ежедневную и довольно кропотливую работу вот уже на протяжении двух лет. Представьте, сколько в городе школ и учеников – всем нужно дать информацию и как-то помочь с выбором. Со школьниками мы проводим экскурс-тренинги «Профориетниция – ваш путь к успеху». Разделяем ребят на небольшие группы – до 10 человек и начинаем в форме деловой игры учиться. В ходе тренинга школьники приобретают навыки техники поиска работы, проходят тестирование, составляют резюме, проходят собеседование с работодателем.

Кроме того, мы проводим «Уроки реальной трудовой жизни», на которые приглашаем работающих, состоявшихся в своей профессии людей – ветеранов, наставников производства. Они рассказывают детям о своем жизненном пути, профессии. Такие встречи ценны тем, что это живое общение, настоящий обмен информацией. Дети слушают, задают вопросы, начинают думать и сравнивать.

С учителями, психологами и работодателями мы устраиваем круглые столы, на которых обсуждаем результаты нашей совместной работы. Сначала многие школы и родители относились к нашим экскурс-тренингам и тестам настороженно и не верили в их эффективность, а сейчас увидели, что это действует и помогает ребятам. И сейчас центр занятости активно взаимодействует с педагогами, классными руководителями и школьными психологами по вопросам профориентации своих учеников.

Во время беседы с работниками центра занятости прозвучала одна мысль, которая очень точно характеризует настрой современной молодежи относительно своей будущей работы: большинству хочется добиться всего и сразу - хорошей профессии, быстрой карьеры, больших денег. А ведь испокон веку происходило наоборот: приходил в коллектив начинающий специалист, и нужно было пройти все ступеньки трудного рабочего пути. Была какая-то преемственность поколений среди работников, постепенная передача опыта и практических знаний. Может быть, людям, начинающим делать первые шаги в профессии, имеет смысл готовить себя и к этому.

По вопросам сотрудничества с Севастопольским городским центром занятости можно звонить по тел. 53-35-59, 23-33-42

Подготовила Анастасия Кравцова

По материалам  http://reklama-sev.com/

Читайте также:

Работа в коллективе
Большинство из нас, дорогие севастопольцы, ходят на работу каждый день и проводят там большую часть своего времени. ...
Вакансии для моряков в Крыму - морское кадровое агентство «Флагман – STAFF»: самые актуальные предложения!
Если вы находитесь в поиске работы по какой-либо морской специальности в Крыму, и не знаете к кому обратиться, обращ...
Требуются сотрудники в сеть магазинов бытовой химии «Чистый дом»
Сеть магазинов «Чистый дом» известна каждому жителю Севастополя. Многие являются постоянными покупателями в наших ...
Сеть алкогольных маркетов «Точка» ищет продавцов-кассиров
Сеть алкогольных магазинов «Точка» известна как в Севастополе, так и по всему Крыму. Большой опыт работы и налаженн...
Впервые в Севастополе курсы имиджа и стиля
Пройдя курс «Мода. Имидж. Стиль» , вы будете уметь: - производить нужное ВАМ, а не стихийным образом, в духе нелеп...
Banner
Banner